grACHTEN 2.0
Dit project heet Grachten 2.0
Bij dit project zat ik met Ali, Zara en Marise
Ik was de teamleider van deze groep
Bij dit project zat ik met Ali, Zara en Marise
Ik was de teamleider van deze groep
STARR
Starr is een methode om te reflecteren. De STARR gaat als volgt: Situatie Taak Actie Resultaat Reflectie |
Situatie -Wat was de situatie? We gingen een nieuwe functie verzinnen voor de grachten, maar het huidige stadsbeeld moest behouden worden. -Wie waren hierbij betrokken? Ik (Jordi), Zara, Marise, Ali, de docenten en de opdrachtgever -Waar speelde dit zich af? In het O&O lokaal, in begin 2018 |
Taak
-Wat was je taak? Ik was de groepsleider van onze groep. Ik ging dus de groep leiden en aansturen als iets niet goed ging, zoals iemand die ze taak niet af had. -Welke rol speelde jij? Ik ging dus iedereen controleren als ze hun taak af hadden. Ook of ze het op tijd af hadden en of de informatie klopte. |
Actie
-Hoe heb je dit toen aangepakt? Ik heb dit vaak gedaan. Ook heb ik tips gegeven hoe het beter kon. -Hoe reageerde je? Als iemand zijn taak niet af had, werd ik niet gelijk boos maar zei dat diegene zijn taak direct of thuis af moest maken. |
Resultaat
-Wat was het resultaat van je handelen? De deliverables zijn beter afgewerkt en iedereen had zijn taken wel af na een tijdje. -Hoe werd hierop gereageerd door de anderen? De anderen vonden het resultaat goed |
Reflectie
-Was je tevreden met het resultaat? Jazeker, ik vind dat er een mooie maquette is uitgekomen met een nuttig idee voor de Amsterdamse grachten -Zou je het de volgende keer anders aanpakken? Sommige dingen wel, zoals de taken controleren. De taken verdelen ging wel goed, Iedereen had even veel te doen. |